Barry-Wehmiller Network

Nuestra cultura

Personas inspiradas.

Our Culture

Como miembro de la familia de empresas deBarry-Wehmiller, BWPapersystems se esfuerza por ser el tipo de empresa que permite a sus colaboradores regresar a casa cada día con una verdadera sensación de realización—el tipo de empresa con la cual las personas disfrutan trabajar, hacer negocios, invertir y tener como parte de sus familias y comunidades.

Una de las maneras en que hacemos realidad esta visión es mediante nuestro compromiso de ser una empresa "Lean" (esbelta). BWPapersystems ha adoptado el concepto "Lean" no sólo como una colección de herramientas y técnicas de negocios diseñadas para aumentar la productividad, sino que también como un modelo de liderazgo en toda la organización que faculta a que nuestros colabores cumplan roles significativos y gratificantes en la empresaLa potente fusión de las técnicas "Lean" con nuestros principios rectores de liderazgo se conoce en todo Barry-Wehmiller como nuestro Legado viviente de liderazgo, en inglés "Living Legacy of Leadership", o Viaje L3.Los principios rectores de liderazgo de Barry-Wehmiller, nuestro documento de visión que se ha convertido en el gran cimiento de nuestra organización, se basa en la convicción de que la comunicación, la confianza, la celebración, el respeto y la libertad responsable son preceptos importantes de una cultura corporativa ideal.

Es lo que entendemos cuando decimos:

Medimos el éxito por la manera en que influimos en las vidas de las personas.

La travesía continua de BW Papersystems de liderazgo, empoderamiento y crecimiento permanente contribuye a crear un rico entorno cultural en el que las personas pueden concretar sus habilidades, aplicar y desarrollar sus talentos y disfrutar de una genuina sensación de realización personal por sus contribuciones a lograr una visión inspiradora común.

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